Bewerber, die im Netz sind, erfolgreich an Land ziehen!

Ein Blick auf den Budgetplan genügt: Die Maßnahmen im Online-Marketing bilden mittlerweile den größten Teil der Recruitingausgaben. Umso wichtiger ist es, dass diese Kosten effektiv eingesetzt werden. Das Herzstück im E-Recruiting bilden längst die Karriereseiten eines Unternehmens. Sie sind die zentrale Informationsplattform für Bewerber, auf dessen Besuch nahezu alle unterstützenden Online-Maßnahmen abzielen. Erst recht, seit das systemgestützte Bewerbermanagement auch Lösungen für mittlere und kleinere Unternehmen bereithält.

Häufig werden themenspezifische Microsites und Landing Pages zwischengeschaltet, um Banner, Online-Anzeigen & Co. inhaltlich zu stützen. Doch E-Recruiting ist noch viel mehr und umfasst teils sehr innovative Methoden des Personalmarketing und Bewerbermanagement. Denken Sie nur an die Alumninetzwerke, die Ihnen die Kontaktpflege zu ehemaligen Mitarbeitern, Azubis und Praktikanten ermöglichen. Gerade das Web 2.0 bietet faszinierende Möglichkeiten, die jede Menge Zeit und Geld sparen.

Sie sind noch nicht mit allen Geheimnissen des Internets vertraut? Dann lassen Sie sich in eine virtuelle Welt voller Möglichkeiten führen - und bringen Sie Licht ins Dunkel von SEO & SEM und anderen lohnenswerten Geheimschlüsseln.


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Alles scheint möglich...
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Anpassungen? Automatisierung? Vergleich von Bewerberdaten? Visuelle Präsentation? Das ist nur ein kleiner Bruchteil der möglichen Funktionalitäten dieses Rundum-Lorglos-Paketes. Informieren Sie sich jetz genauer über unseren Homepage-Recruiter.
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